Branding × Performance = Next-Level Results

Ein Blick auf meine Arbeiten für die Personalagentur uCastMe – wo ich Markenentwicklung, Video und KI-gestützte Prozesse verbunden habe, um kreative Qualität und messbare Performance zusammenzubringen.

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Project Cases

Resultate und Lösungswege

„Brand Voice“ Custom GPT

Projektziel:
Einen Content-Automaten entwickeln, der Texte, Pitchdecks und Video-Storyboards konsequent on-brand generiert.

Herausforderung:
Halluzinationen minimieren und eine stabile, markentreue Tonalität sicherstellen – trotz komplexer Inhalte, mehrerer Teams und hoher Output-Menge.

Lösungsweg:
KPI-Learnings, Best Practices & No-Gos implementiert, Brand Guide in maschinenlesbare Strukturen übertragen, Knowledge-Base aufgebaut, Masterprompt geschichtet und stabilisiert.

Ergebnis:
Teams erstellen Content eigenständig und signifikant schneller
– bis zu 80 % Produktivitätssteigerung.

Neuer Brand Guide für ucm

Projektziel:
Eine klare, moderne Markenbasis entwickeln, die intern wie extern konsistent funktioniert.

Herausforderung:
Bestehende, teils widersprüchliche Designelemente und Kommunikationsstile harmonisieren. Know-how und Perspektiven der unterschiedlichen Teams vereinen.

Lösungsweg:
Brand DNA, Visual ID, Design System, Tone of Voice, Social- und Präsentations-Templates; alles modular, skalierbar und teamtauglich aufgebaut.

Ergebnisse:

Vertrauenssteigerung durch einen konsistenten Markenauftritt
optimiertes Onboarding neuer Mitarbeiter*innen
weniger Reibungsverluste zwischen Teams
reduzierte Produktionszeiten

12 Edutainment-Videos & Kursdesign für Duty-Free-Shops

Projektziel:
Onboarding- und Trainingsprozesse vereinfachen, Inhalte verständlich machen und didaktisch modern aufbereiten.

Herausforderung:
Trockene, prozessnahe Themen unterhaltsam, kompakt und visuell klar zu vermitteln.

Lösungsweg:
Kurslogik strukturiert, Inhalte didaktisch gestrafft, Thinkific-Kursdesign gestaltet, Skripte und Storyboards erstellt, Motion-Design-Layer für Orientierung und Wiederholung konzipiert.

Ergebnisse:

Deutliche Entlastung der Standort- und Teamleitungen.
84 % Zeitersparnis bei Onboarding und Trainingsprozessen.
68 % höhere Qualität neuer Mitarbeiter*innen laut Auswertung.
Verbesserte Diebstahlprävention (durch klarere Abläufe und geschärftes Situationsbewusstsein)

Unternehmensfilm „10 Jahre ucm“

Projektziel:
Einen Film entwickeln, der Marke, Identität und Teamkultur vereint – emotional, authentisch und repräsentativ.

Herausforderung:
Fakten, Storytelling und visuelle Leitmotive unter extrem engem Produktionszeitdruck sinnvoll zu verbinden.

Lösungsweg:
KI-unterstützte Pre-Production (Ideenentwicklung, Storyscapes, Moodboards), dramaturgische Struktur, Interviewplanung; klassische Postproduktion mit Editorial, Color, Motion Design und Sound.

Ergebnis:
Ein Film, der intern außergewöhnlich gut ankam und den neuen Qualitätsstandard für zukünftige Videokommunikation gesetzt hat.

High-Impact Pitchdecks

Projektziel:
Komplexe Themen und Angebote für Entscheider:innen klar, visuell stark und überzeugend präsentieren.

Herausforderung:
Unterschiedliche Branchen, Stakeholder, Budgets und Formate. Engmaschige Deadlines und hoher Leistungsdruck.

Lösungsweg:
Story-Frameworks entwickelt, Headline-Architecture geschärft, Daten visualisiert, Master-Templates aufgebaut, visuelle Kohärenz über alle Slides hinweg sichergestellt.

Ergebnis:
Überzeugende Präsentationen mit 6-stelligen, erfolgreich akquirierten Neuprojekten.

Kampagnen & Funnel-Optimierung

Projektziel:
Um 120 Vertragsabschlüsse in 8 Wochen zu erreichen, mussten die Recruitingkampagnen und Funnels so optimiert werden, dass sie deutlich mehr Engagement und Conversions erzeugen.

Herausforderung:
Unser Assessment zeigte, dass ein uneinheitliches Design das Vertrauen in die Marke schwächte. Auch zentrale Bedenken und Einwände der Zielgruppe wurden nicht adressiert. Beat, Style und Sprache passten nicht zur Gen-Z-Zielgruppe – dadurch gingen Reichweite, Interesse und Abschlussbereitschaft verloren.

Lösungsweg:
Nach persönlicher Rücksprache mit Studierenden aus dem Staffingpool entwickelten wir klare Story-Frameworks für Videocontent. Wir produzierten authentische Aufnahmen vor Ort, um den Airport Vibe, Alltag und Vorteile der verfügbaren Jobs glaubwürdig und spielerisch zu vermitteln. So fühlten sich deutlich mehr Studierende abgeholt und motiviert, den Recruitingprozess abzuschließen.

Ergebnis:
Höhere Kampagnenqualität, klarere Wiedererkennbarkeit der Marke sowie effizientere Funnel-Prozesse. Messbarer Performance-Boost bei minimalem Budgeteinsatz – und ein Overstaffing von 115 % wurde erreicht.